韩继雄:厂内厂外都担当

时间:2012-12-01 17:23来源:今日随州网 作者:
独特管理聚人心 担当责任强企业 记随州冰姿三梦董事长韩继雄 记者桂华生 见习记者万书香 2012年夏季,随州冰姿三梦服饰独创的军队+学校+球队+家庭的管理模式,引起全国业界高度关注。今年七一前夕,每周都有3家以上省内外知名企业到此考察;国内企业培训谈到
韩继雄:厂内厂外都担当


  
 
         记者桂华生 见习记者万书香   2012年夏季,随州冰姿•三梦服饰独创的“军队+学校+球队+家庭”的管理模式,引起全国业界高度关注。今年七一“前夕,每周都有3家以上省内外知名企业到此考察;国内企业培训谈到劳资关系案例,必谈冰姿•三梦;省服装协会、华中科技大学总裁班都专程前来探秘。
        从2005年冰姿•三梦服饰开始创办,到如今成为拥有近200名员工的响誉全国业界的知名企业,随州冰姿•三梦董事长韩继雄,十分注重企业文化的创新,提高公司的软实力,积极承担社会责任,关心社会公益事业,加速企业的快速发展。
        近几年,韩继雄多次获得殊荣,被评为“全国纺织行业劳动模范”、“湖北省服装商会副会长”、“湖北五一劳动奖章”和“优秀企业家”等荣誉称号。在熟悉他的人眼里,他却是为人低调,不贪吃、不爱穿、不享乐的形象,见到他的人,总看见他在奔波、在忙碌。“企业家的胸怀不是以企业的规模作为标准,而是企业家对于社会的责任和境界……”他时常这样讲。
 
 

        一、 企业文化感召人心
 
  眼下,很多非公企业留不住人,员工频繁跳槽,有的企业因此不能维持正常经营;劳资关系紧张,2005年冰姿•三梦服饰创办之初,同样面临着这样的困境。
  如何解决这个问题?军人出身的韩继雄苦苦思索认为:必须探索建立全新的劳资关系,让员工感觉快乐、有尊严,有归属感和认同感;使自己与员工不仅仅是雇佣与被雇佣的关系,还要与大伙成为理想共同体、利益共同体、亲情共同体,为企业长足发展蓄足后劲。
        在企业发展实践中,韩继雄针对企业及员工存在的问题,创造性地推出了“军队+学校+球队+家庭”的企业管理模式。把“统一思想、坚决服从、提高学习、革新观念、团结合作、超越目标”作为公司推崇并践行的价值观念,让全体员工在快乐工作的同时,提高综合素质和综合能力,转变传统的思维方式和行为模式,做一个受尊重、有尊严的冰姿•三梦人。
        让企业像军队。通过军训和严格的纪律约束,保持高度的思想统一,坚决服从,超越目标;展示个人风采,增强团队意识和集体荣誉感;有令则行,有禁则止,步调一致;不怕苦不怕累,意志坚定;崇尚荣誉,信仰真理,建立自己的精神家园;树立有冠必夺、第一必争的向上意识………
        他从最简单的队列训练着手。每天6时50分,全体员工准时列队、正步走、跑操10分钟,风雨无阻。同时,在厂区播放激昂的军队革命歌曲,激发员工斗志,员工精神面貌随之大变。
         让企业像学校。其员工普遍学历低,出身贫寒,综合素质不高、自卑。为此,他投资200多万元建立职工宿舍楼、文化活动场所和企业学校,将“生活在感恩的世界里”、“我想我能行”等口号作为企业文化理念,融入进员工的日常工作生活中。利用业余时间办起企业学校,长期对员工进行思想意识、文化补习、业务模拟、礼仪培训,让他们燃烧激情,做到自尊、自重、自爱、自立、自强、自信、自律,成为受尊重、有尊严的冰姿•三梦人。
让企业像球队。激励全体员工团结协作,巧妙揉和球队协作精神,配合默契,占位、补位,进退一体,不计得失,为共同荣誉而努力。
  让企业像家庭。厂区没有一个监控摄像头,没有密密麻麻的防盗网、防盗窗,没有监工、保安。韩继雄把年龄大的员工当长辈尊重,把年龄小的员工当晚辈爱护,员工视厂如家、亲密无间,整个企业就像一个温暖和谐的大家庭。
    “财富不能创造文化,文化却能创造财富。” 因而在多年的企业文化建设中,冰姿•三梦已培养了一支优秀的干部队伍和员工队伍,他和公司员工都对打造公司自己的品牌充满信心。他说:“我们力争用三年时间使公司自己的品牌专卖店达到300家以上!”

封江游


      二、 真情诠释赤子之心
 
       作为一名企业家、市政协常委,韩继雄在发展企业的同时,更多的是承担社会责任,关心社会公益事业,扶持弱势群体。多年来,他先后安置下岗职工100多人,与100多名贫困学生形成结对帮扶,多次以企业党支部、企业工会的名义出资出物来帮助困难职工家庭和伤残军属烈属等。
        2008年11月13日,一场罕见的冰冻灾害降临南方大部分城市,随州地区部分交通路段中断,离厂远的员工凌晨5点就起床,一步一滑步行40多里路赶到公司上班,当日各岗位所有员工准时到岗,无一缺岗。这正是上下拧成一股绳的劲头,让任何困难也难不倒冰姿•三梦人。 
        2009年7月,随州遭遇百年一遇的特大洪涝灾害,他迅速拿出10万元的慰问金和大量慰问物资,带领文艺演出队投奔到抢险救灾一线,向参加抗洪抢险的部队官兵和民兵预备役人员进行慰问演出。
         2010年5月,当韩继雄得知安居镇一村民宋某14岁的女儿不幸患上白血病,为给小孩治病,宋家已经负债累累这一情况后,很快送去了3000元慰问金给宋家。随后,发动全厂员工进行捐款,并在公司开展爱心义卖活动。短短一周,为宋家筹款8万多元,使她的女儿得到了及时治疗,病情有效缓解。
        每年的重阳节,公司邀请全体员工家庭60岁以上的老人到公司做客,并递送慰问金;每到寒暑假,公司专门请辅导老师为员工子女开办文化补习班,解决员工后顾之忧;每年组织员工郊游,邀请员工家属一同参加,让员工认知生活、感受生活,培养员工积极向上的生活情趣。每位员工都把公司当家一样呵护,他也同样视每个员工为自家的成员,争取让每一位员工的工作、生活氛围都其乐融融。
 
         三、 参政议政担当责任
        当年韩继雄当选为随州市政协常委时,他秉承对企业、社会和群众的无限热爱,坚持自我奉献、积极参政为民。他说:“不辜负党和人民的重托和信任,尽职尽责参政议政。”他始终坚持“实事求是”和“从群众中来、到群众中去”的优良传统,保持“谦虚谨慎、不急不躁、脚踏实地、认真做事”的好作风。深入最基层去了解情况,再忙也会抽出时间去搞社会调查,搜集资料,写成议案,及时向上级组织反映群众最需要解决的急难问题,服务于大众百姓。
        在履行市政协常委职务时,他结合所掌握的实际情况,针对企业改革改制工作,把新《劳动法》与企业现行管理的新调整,运用到实际工作中,对全市民营企业存在的用工难、招工难等问题,向有关部门提出改进意见,并召集全市服装行业多次集中研讨、出谋划策,提出应对方法,着实解决了部分企业现阶段的困难。为带动全市服装行业的品牌效应的提升,在省服装协会、省模特协会的大力支持以及市政协的关怀下,他积极策划筹谋,并在2010年冬季开展了大规模的全市服装模特大赛,有效地推动了全市服装行业的品牌提升。

 



 
(责任编辑:桂华生)
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